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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞基法裁罰擬修正 勞動部：更符合比例原則
勞動部擬修正違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則，讓僱用勞工人數未滿5人的微型企業在違法時可輕罰或免罰。勞動部今天指出，這不是要讓不知者無罪，而是更符合比例原則。
立法院社會福利及衛生環境委員會上午邀請勞動部專題報告及備質詢，民主進步黨籍立法委員黃秀芳、中國國民黨籍立法委員蔣萬安都針對勞動部擬修正違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則一事，質詢勞動部長許銘春。
蔣萬安質疑，勞動部研議修正違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則，是否未來要讓微型企業可視情況減輕罰鍰或免罰？
許銘春表示，行政罰法規範很清楚，不得因不知法而免罰，但可視其情節減輕或免熱門商品周年慶罰，這本來在行政罰法或是行政程序法內就有規範。
許銘春指出，由於各地方政府反映，一樣的案子可能裁罰輕重不一，因此，勞動部希望將相關規範做一個提醒，讓地方政府有一個遵循標準，讓裁罰符合比例原則。
許銘春表示，共通性原則都是在勞基法、行政罰法及行政程序法的規範內，也有邀請地方政府機關及專家學者討論。目前這個修正，還在研議當中。
她強調，雇主若是故意、惡意違規，裁罰絕對不會輕縱，一定會加重處理。（中央社）
【百強企業儒鴻】捨棄正夯機能市場 儒鴻鎖定醫療需求研發智慧衣
30多年前，儒鴻董事長洪鎮海織出台灣第一匹彈性針織布，後來公司以飛躍的成績，讓沉悶已久的台灣紡織業揚眉吐氣，如今看準智慧衣的發展趨勢，儒鴻也積極布局，現在只要市場成熟，就可以馬上做！
過去，儒鴻董事長洪鎮海曾因一句：「智慧衣是噱頭！」一度掀起智慧衣「錢」景論戰，並坦言，短期內智慧衣無法創造多少營收。
但面對市場趨勢，儒鴻也早在2010年就設立智慧衣研發小組，投入千萬元研發，有別於各家廠商鎖定運動領域，儒鴻反而針對國內醫療市場發展智慧衣。洪鎮海直言：「如果沒有做到獨特性，你就會被淘汰。」
他解釋，病人每天都有量測生理資訊的需求，加上醫護人力日漸短缺，利用智慧衣可省下醫護人員定時巡房量測血壓、心跳的時間，為此，儒鴻還與工研院合作，並結合長庚醫院，用於測量病人夜間的呼吸心跳，並連結到護理站自動監測，減少夜間護理人員負擔。
為了研發智慧衣，洪鎮海也親自試驗，平時上班、假日運動都會穿上自家產品，觀察熱量消耗情況、測試定位功能。去年11月，儒鴻拿下有科技業奧斯卡之稱的全球百大科技研發獎（R&D 100 Awards），現在材料、技術、專利都有了，他不禁得意地挺起身子說：「關於智慧衣，只要市場成熟，儒鴻就可以馬上做，都準備好了！」
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